Starbucks се изправя срещу федералната агенция по труда пред Върховния съд на САЩ

След като Starbucks уволни седем служащи, които се опитваха да обединят техния магазин в Тенеси, държавна организация на Съединени американски щати получи правосъдна заповед, принуждаваща компанията да ги наеме още веднъж. Сега Starbucks желае Върховният съд да ограничи властта на държавното управление в такива случаи.

Във вторник съдиите би трябвало да изслушат делото на Starbucks против Националния съвет по трудови връзки, федералната организация, която пази правата на чиновниците провеждам. Ако съдът застане на страната на Starbucks, това може да направи по-трудно за NLRB да се намеси, когато твърди, че корпоративна интервенция в напъните за сливане на синдикатите.

Изслушването идва макар враждебността сред Starbucks и Workers United, профсъюзната организация неговите служащи, стартира да избледнява. Двете страни оповестиха през февруари, че ще възобновят договарянията за реализиране на договорни съглашения тази година. Starbucks и представители на синдикатите възнамеряваха да се срещнат във вторник за първата си сесия за договаряне от близо година.

Работниците в 420 магазина на Starbucks, благосъстоятелност на компанията в Съединени американски щати, са дали своят вот да се обединят в синдикати от края на 2021 година, само че нито един от тези магазини не е сключил трудово съглашение със Starbucks.

Делото пред Върховния съд стартира през февруари 2022 година, когато Starbucks уволни седем чиновници, които водеха синдикални старания в Мемфис, Тенеси. Starbucks твърдяха, че чиновниците са нарушили разпоредбите, като са отворили още веднъж магазина след затваряне и са поканили хора, които не са чиновници – в това число ефирен новинарски екип – да влязат вътре.

Националният съвет по трудови връзки реши, че уволненията съставляват противозаконна интервенция в правото на служащите да се провеждат. Агенцията откри, че Starbucks рутинно е разрешавала на чиновници и неслужители, които не са на работа, да остават в магазина след работно време, с цел да вършат питиета или да събират движимости.

NLRB изиска от федерален областен съд да се намеси и да изиска от Starbucks наемат още веднъж служащите, до момента в който делото си проправя път през административното произвеждане на организацията. Съдия от областен съд се съгласи с NLRB и издаде краткотрайна възбрана, нареждаща на Starbucks да наеме още веднъж служащите през август 2022 година След като 6-ти областен апелативен съд на Съединени американски щати удостовери това решение, Starbucks апелира пред Върховния съд.

Петима от седемте служащи към момента работят в магазина в Мемфис, до момента в който другите двама не престават да вземат участие в организационните старания, съгласно Workers United. Магазинът в Мемфис гласоподава за обединяване през юни 2022 година

Starbucks сподели, че Върховният съд би трябвало да се намеси, защото федералните апелативни съдилища не са съгласни със стандартите, които NLRB би трябвало да извърши, когато изиска краткотрайна възбрана против компания. Starbucks споделя, че краткотрайните разпоредби могат да бъдат огромна тежест за фирмите, защото административният развой на NLRB може да отнеме години.

От 1947 година Националният закон за трудовите връзки – законът, който ръководи организацията – разрешава на съдилищата да дават краткотрайни разпоредби, поискани от NLRB, в случай че ги откри за „ обективни и верни “. В своя обзор на това, което се случи в магазина на Starbucks в Мемфис, Шестата окръг изиска от NLRB да откри две неща: че има основателна причина да счита, че са настъпили нечестни трудови практики и че ограничаващата заповед би била „ заслужено и вярно “ решение.

Но други федерални апелативни съдилища изискват от NLRB да извърши четирифакторен тест, когато желае ограничаващи заповеди, в това число показвайки, че има възможност той да надделее в административното дело и чиновниците да понесат непоправима щета без правосъдна заповед.

Starbucks изиска от Върховния съд да откри четирифакторния тест като стандарт, който всички съдилища би трябвало да следват, когато преглеждат каузи за забрана на NLRB.

„ Намесата на този съд е незабавно нужна “, написа Starbucks в съд през октомври картотекиране. „ Националните работодатели като Starbucks би трябвало да се пазят против дългогодишни правосъдни забрани при значително разнообразни проби според от това къде се появяват хипотетичните нелоялни трудови практики или къде живеят работодателите. “

NLRB споделя, че към този момент обмисля вероятността за триумф, преди да предприеме дело до съд, което прави значително без значение дали съдилищата ползват два фактора или четири. Агенцията отбелязва, че рядко желае от съдилищата краткотрайни разпореждания; през фискалната си 2023 година тя получи 19 869 обвинявания за нелоялни трудови практики и позволи завеждането на 14 каузи за краткотрайни разпоредби.

„ Разследването от две елементи, подхванато от Шести окръг и други съдилища... тематики петиции от борда за логичен надзор и не приканва съдилищата просто да „ подтискат “ настояванията на организацията “, твърди NLRB в подаване предишния месец.

___

Durbin заяви от Детройт.